Jämställdhet lönar sig – även ekonomiskt

En stor och engagerad publik infann sig på Historiska Museet i Stockholm den 20 oktober för att lyssna till varierade och kunniga talare vid seminariet Jämställdhet lönar sig - även ekonomiskt. Arrangörer var Fredrika Bremer Förbundet tillsammans med tidningen Passion for Business och Män för jämställdhet. Samma dag fanns en stor artikel med rubriken "Stora vinster med ökad jämställdhet" i Svenska Dagbladet Näringsliv. Fredrikornas ordförande Birgitta Wistrand var kvällens moderator.

Annika Creutzer, privatekonomisk expert, inledde kvällen med att tala om kvinnor som aktiesparare och att de ofta lyckas bättre än män. En anledning kan vara att kvinnor ofta står för hemmets inköp och därför har känsla för vilka bolag i den marknaden som går bra.
I en studie som SCB presenterade i somras visade det sig att kvinnor födda 1940 i genomsnitt har en pension på 150 000 kronor om året. Män i samma ålder har närmare 250 000 kronor. För kvinnor födda på 50- och 60-talen kommer situationen att bli ungefär likadan.
– Skillnaden mellan mäns och kvinnors pensioner är djupt oroande, ansåg Annika.
 

Nationalekonomen Stefan de Vylder konstaterade att brist på jämställdhet ofta är ett hinder för utvecklingen i fattiga länder. Kvinnorna diskrimineras och det sägs att de får betalt för en tredjedel av sin arbetstid, medan männen får betalt för två tredjedelar av sin. Läskunnigheten är dålig i dessa länder och i skolan är pojkarna underrepresenterade.
– Framtidens stora förlorare kanske är lågutbildade män, menade Stefan.
 

Sophie Nachemson-Ekwall, som forskar i bolagsstyrning på Handelshögskolan, var länge emot kvotering för kvinnor till styrelser. Men eftersom förändringen går så långsamt har hon ändrat sig och ställer sig nu positiv till EU-parlamentets uppmaning att lagstifta om kvinnlig styrelserepresentation med en ökning till 30 procent 2015 och 40 procent senast 2020. Sophie anger tre skäl:
1. Det behövs mångfald i styrelserummet. 2. Bristen på företagsledarkompetens beror inte på att det saknas kvinnor. 3. Att ha kvinnliga ledamöter handlar om ”legitimitet”. Det handlar inte om ett slags brott mot den ”privata äganderätten” eller hot mot ”avtals- och kontraktsfriheten”.
 

Carina Lundberg Markow är chef för ansvarsfullt ägande och bolagsstyrning på Folksam. Hon saknade visioner i många styrelser för vad som händer med den demokratiska utvecklingen. Det är viktigare än någonsin att säkra kompetensen i styrelser och företag. Brist på kvinnor i en styrelse kan visa på att man inte har en kompetensbaserad rekrytering. En kvotering som den EU-kommissionen förespråkar kan vara startskottet för arbetet mot fler kvinnor i styrelserna.
 

Carin Holmquist, professor i entreprenörskap vid Handelshögskolan, berättade att kvinnors företagande är osynligt, trots att de startar en tredjedel av alla nya företag i Sverige. Ett skäl kan vara negativa attityder mot kvinnliga företagare, till exempel hur de bemöts när de söker lån för sin verksamhet.
– Branscher som kvinnor trivs i ökar och kvinnliga företagare är ofta mer nöjda än de som är anställda, så det finns goda skäl att starta eget, uppmanar Carin.
 

Lena Apler, grundare och vd för Collector Finance & Law, berättade om sitt entreprenörskap som bygger på kunnighet, oräddhet och envishet. Ägarskapet i sig är en drivkraft för Lena, men det är också viktigt med en ”spänstig” styrelse och en ordförande som jagar på.
– Jag har varit vd i tolv år och det är lagom, snart lämnar jag posten, sa Lena.
 

I den avslutande paneldebatten bad moderator Birgitta Wistrand om de två viktigaste sakerna för att få ökad jämställdhet i ekonomin:
Stefan – Börja tidigt med jämställdhet i familjen, skolan etc. Bättre äkta män.
Sophie – Få bort åldersfixeringen. Kvinnor måste samarbeta mer.
Carina – Kompetensbaserad rekrytering. Bråka mer.
Carin – Ändra på den ojämställda fördelningen av makten över pengar. Kvinnor borde stötta varandra.
Lena – Kvinnor bör nätverka mer. Och bråka mer!

Text: Wendela Zetterberg
Foto: Anette Karls Fors